Haberler Muhasebe haber
TÜİK tarafından açıklanan TÜFE endeksine göre 2012 yılı Aralık ayında 2012 yılı Haziran ayına göre yüzde 4,14 tutarında artış gerçekleştiği ilan edilmişti. Bahse konu Hakem Kurulu Kararı ile 2013 yılı ilk altı aylık dönem için zammın yüzde 3 olarak kararlaştırılması nedeniyle bu rakama TÜFE farkının da eklenerek yüzde 3,14 olarak uygulanacağı Maliye Bakanlığı’nca duyurulmuş bulunuyor. Bu artış ile 2013 yılı ilk yarısında memur maaş katsayısı 0,073837 , taban aylık katsayısı yüzde 0,98798 , yan ödeme katsayısı ise 0,0234128 olarak uygulanacak. Yani memurlar, kamudaki sözleşmeli personel ile birlikte Emekli Sandığı emeklileri de bu oranda zam alacaklar. Ancak bilindiği üzere bu katsayılardan aylık ve taban aylık katsayıları sadece memurları ve memur emeklilerini etkilemekle kalmıyor, özel olsun kamu olsun tüm sektörlerde 4857 sayılı Kanuna tabi çalışan işçilerin kıdem tazminatını da etkiliyor.
Memur maaş katsayısı ve taban aylık katsayısının belli olmasıyla 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilerin kıdem tazminatı tavanı da belli oldu. Buna göre 2012 yılı ikinci altı aylık dönemde 3.033,98 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanının 30.06.2013 tarihine kadar kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılmış olan en az 1 kıdem yılına sahip işçilere her bir yıl için verilmek üzere azami 3.129,25 TL olarak uygulanması gerekiyor. Kıdem tazminatı her yıl için son brüt ücreti üzerinden bir aylık maaşı tutarında uygulanıyor. Tavanı aşan miktarda kıdem tazminatı ödenmesi fiilen mümkün ise de bu durumda fazla kısımdan gelir vergisi tarhiyatı yapılmasının göz ardı edilmemesi gerekiyor.
Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında normal ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulması gerekiyor. Ücret, rutin ikramiye, sosyal yardım, yemek parası, sendika ücret farkları, yakıt parası gibi ücretler de kıdem tazminatı hesabına dahil oluyor. Kıdem tazminatına esas ücreti tavandan alt seviyede olanlar için tavanın bir önemi bulunmuyor. Örneğin, 30 günlük brüt ücreti tavan rakamından fazla olan bir işçiye sadece her yıl için tavan rakamı baz alınarak ödeme yapılması gerekiyor.
Son brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (Binde 7,59 oranında) yapılması gerekiyor.
Maliye Bakanlığı’nın aynı Genelgesine göre 399 sayılı KHK’ye göre çalışan sözleşmeli personelin ücretleri de yüzde 3,14 oranında artırılacak.
Kaynak: alitezel.com
brüt ücret tavan miktarı,işçi memur farketmemiyormu ? bu sabit miktarmı uygulanıyor her kurum için ?,brüt maaşım 4500 TL olan bir işçiyim, 15 yıldır çalışıyorum,tazmnatımı alıp ayrılmak isityorum,bu durumda dezavantajlı oluyorum,tazminatta tavan miktar olduğunu bilmiyordum… bilgisi olan varsa paylaşsın lütfen
Defne hanım;
Kıdem tazminatı hesaplanmasında aylık almış olduğunuz brüt ücretler toplamının , kanunlarca belirlenmiş olan tavan miktarını aşması durumunda hiç bir önemi bulunmamaktadır. Hesaplama tespit edilen rakam üzerinden yapılır.